ZVO-Frauennetzwerk Female (Sur)Faces

Um mehr weibliche Mitglieder für die Verbandsarbeit zu gewinnen und die Position von Frauen in der Branche zu stärken, hat der ZVO im November 2023 ein Frauennetzwerk ins Leben gerufen. Denn in den Unternehmen sind es oft Frauen, die einen Großteil der administrativen, aber auch technischen Aufgaben erledigen. Leider treten sie zum Beispiel bei Veranstaltungen und in der Verbandsarbeit vergleichsweise wenig auf.

In der heutigen Zeit ist ein Frauennetzwerk von entscheidender Bedeutung, um Gleichstellung und Diversität in der Gesellschaft und in Unternehmen zu fördern und zu unterstützen. Es bietet Frauen eine Plattform, um sich zu vernetzen, Wissen auszutauschen, Mentoring zu erhalten und berufliche Chancen zu verbessern.

Female (Sur)Faces: ein Frauennetzwerk entsteht und wächst

Unter der vorstandsseitigen Leitung von Dr. Elke Moosbach und der Moderation von Judith Klups, Zukunftsagenten, kommen die Female (Sur)Faces, das Frauennetzwerk des ZVO, regelmäßig in digitalen Treffen zusammen bzw. positionieren sich auf Veranstaltungen.  

Ihre übergeordneten Ziele sind die Erhöhung des Frauenanteils in der Galvano- und Oberflächentechnik und ein Entgegenwirken gegen den Fachkräftemangel durch mehr weibliche Fachkräfte.

Als zu bearbeitende Themen in diesem Zusammenhang haben sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als auch etwaiger Verbandsarbeit für sich identifiziert, außerdem Gleichstellung bzw. das Ausräumen von Geschlechterklischees, die Stärkung des Selbstbewusstseins und des Interesses von Mädchen hinsichtlich MINT-Fächern sowie die Steigerung der Attraktivität der Oberflächentechnik für Frauen. 

Die Female (Sur)Faces stehen für:

• Firmenübergreifende Vernetzung und Angebote
• Unterstützung, Mentoring, Coaching für Frauen
• Flexible, lebensphasen-orientierte Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance
• Wissensvermittlung
• Professionalität, Mut, Umgang auf Augenhöhe
• Gleichberechtigung, Offenheit und Einbezug über Unternehmensgrenzen und über den ZVO hinaus
• Förderung von Vielfalt und Inklusion
• Sichtbarkeit und Präsenz in der Gesellschaft
• Rollen- und Funktionsunabhängigkeit
• Chancen
• Inspirierende Vorbilder

Und auch für Unternehmen bringt ein Frauennetzwerk zahlreiche Vorteile mit sich:

• Es trägt dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Frauen sich unterstützt und gehört fühlen.
• Dies erhöht die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit und steigert letztlich die Leistung und Innovation im Unternehmen.
• Gezielte Förderung von Frauen ist ein wirksames Mittel, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Indem Frauen in allen Bereichen gefördert und unterstützt werden, profitieren Unternehmen von einem größeren Talentpool und sind in der Lage, qualifizierte Mitarbeiterinnen zu gewinnen und zu halten.
• In der Branche der Oberflächentechnik hat eine erhöhte Präsenz von Frauen sowohl in Arbeits- als auch in Führungspositionen positive Auswirkungen.
• Mehr Vielfalt in den Teams führt zu innovativeren Lösungen und bereichert das Arbeitsumfeld insgesamt.
• Zudem trägt es dazu bei, das Image der Branche zu modernisieren und potenziell mehr Frauen zu ermutigen, sich für Karrieren in diesem Bereich zu entscheiden.

Ein Frauennetzwerk ist also nicht nur ein Instrument zur Förderung von Frauen, sondern auch ein Schlüsselfaktor für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und der Branche.

Sie sind in der Galvano- und Oberflächentechnik tätig und möchten Teil der Female (Sur)Faces werden? Interessentinnen wenden sich an female.sur.faces(at)zvo.org.