Mentoring by Female SurFaces

Das Mentoring-Programm der Female SurFaces ist ein Austauschprogramm von Frauen mit Erfahrung und Frauen, die sich weiterentwickeln möchten.

Mentoring lebt durch eine vertrauensvolle und wertschätzende Austauschbeziehung zwischen Mentorin und Mentee. Aus den Reihen der Female SurFaces bilden erfahrene (Führungs)Frauen einen Mentorinnen-Pool – eine wertvolle Quelle für Impulse und die Entwicklung des Programms. Frauen, die auf ihrem Weg Unterstützung suchen, finden hier als Mentee die passende Mentorin. 

Mentoring by Female SurFaces ist eine Chance für Frauen, die in Expertenrollen und/oder in Führungspositionen aufsteigen möchten. 

Es ist eine Chance für Unternehmen, die Unternehmenskultur durch Gleichbesetzung von Stellen mit Frauen und Männern zu verbessern.

Mit dem Mentoring Programm kann dem Fachkräftemangel aktiv begegnet werden.

Frauen im direkten Austausch

Im Mentoring-Programm der Female SurFaces ist der Austausch wichtig

• in der Zweierbeziehung Mentorin – Mentee,
• im Mentorinnen-Pool der Female SurFaces,
• bei Bedarf Mentee untereinander.

Das Mentoring bekommt seinen besonderen Wert in der Personalentwicklung durch das Engagement der erfahrenen Mentorinnen. 

Laufzeit und zeitlicher Aufwand

Die Laufzeit des Mentoring beträgt üblicherweise zwölf Monate. 

Das Mentoring ist als Online-Projekt geplant. Bei überschaubarem Aufwand können die Treffen zwischen Mentorin und Mentee auch persönlich stattfinden. 

Mentorin und Mentee legen die Themen für die Sitzungen fest.

Die persönlichen Daten der Mentee sind im Rahmen des Programms geschützt und werden nicht an Dritte weitergegeben.